一個企業(yè)是由無數(shù)人組成。解析“企”字，是由“人”和“止”構(gòu)成，就如片面意思一樣，有人才算企業(yè)，無人則無企業(yè)?？梢哉f，人是決定企業(yè)成功命脈的關(guān)鍵。人才是企業(yè)革新階段的資源，一個成功的企業(yè)，必須不斷持續(xù)培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域頂尖人才，術(shù)業(yè)有專攻，讓企業(yè)在同行當中脫穎而出。

培養(yǎng)高新技術(shù)人才，不但能提升企業(yè)在同行業(yè)的服務(wù)水平，更能是員工感受到公司對自己的信任度，提升所在行當中的工作效率。

派臣在重慶網(wǎng)站建設(shè)這個行業(yè)領(lǐng)域盡管成立時間不算太悠久，但一直保持在前幾名的搜索量，這離不開公司長期對人才的管控和培養(yǎng)。派臣成立以來一直實施末端淘汰制，讓小伙伴們心中有危機意識，有了危機感才會有足夠心思和動力去完成好每一個屬于自己的項目。力爭每個項目，每個網(wǎng)頁設(shè)計和程序代碼的錄入規(guī)范做到最好，讓最后展示出來的內(nèi)容得到客戶的首肯。我們不單采取淘汰制，我們更重視人才培養(yǎng)，讓公司與員工一起成長。我們會定期開總結(jié)會，梳理工作重點，遇到網(wǎng)站建設(shè)難點分部門分項目進行有效討論。以此達到企業(yè)與人才共存的和諧境界。

曾記得中學課本中的一篇文章“千里馬與伯樂”的故事，千里馬好比是人才，伯樂則是企業(yè)。千里馬常有，伯樂不常有。只有伯樂慧眼識得千里馬，千里馬才會更加努力，馳騁萬里。現(xiàn)當今社會各類型人才比比皆是，什么高學歷的什么吃過幾年洋餐的“海歸”。如何識別真正的“千里馬”是需要各伯樂們獨道見解。文

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