近年來，隨著企業(yè)對(duì)網(wǎng)站建設(shè)的重視，重慶網(wǎng)站建設(shè)的發(fā)展勢(shì)頭非常迅猛，不但受到創(chuàng)業(yè)者們青睞，一些頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司也開始拓展起網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)。企業(yè)家們瞄準(zhǔn)了定制網(wǎng)站的經(jīng)營思路，操作模式逐漸拋棄了原始、廉價(jià)的模版網(wǎng)站建設(shè)，開始聘請(qǐng)大批設(shè)計(jì)師和程序員，走起注重企業(yè)和品牌獨(dú)有性的定制網(wǎng)站之路。

這些如雨后春筍般涌現(xiàn)的企業(yè)，不到三五年的時(shí)間便能銷聲匿跡，其中很大一部分原因是缺乏對(duì)企業(yè)管理的敏感思維，導(dǎo)致企業(yè)常常面臨生存危機(jī)，創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，讓企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)則需要具備非常敏感的危機(jī)意識(shí)。

1、員工是企業(yè)發(fā)展的根基，員工的素質(zhì)首要體現(xiàn)在執(zhí)行力上。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示是否能夠深刻理解并按時(shí)保質(zhì)保量完成，客戶的需求在合理范圍內(nèi)全部滿足，不因?yàn)橐粫r(shí)的困難怨聲載道、斤斤計(jì)較。每一個(gè)員工代表的都是企業(yè)的形象，只有對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)小心謹(jǐn)慎，才能讓企業(yè)擁有完美形象。

2、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)行業(yè)的發(fā)展具備較高的敏感度。企業(yè)間良惡競(jìng)爭(zhēng)的判斷，企業(yè)發(fā)展方向的決策，行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)把控......一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者既有審時(shí)度勢(shì)的客觀分析能力，又有適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)發(fā)展危機(jī)意識(shí)，才能讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中尋求發(fā)展。

作為企業(yè)求職者，在嚴(yán)格進(jìn)行自我要求的同時(shí)，也可從領(lǐng)導(dǎo)者判斷企業(yè)是否具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，使自己的職業(yè)生涯能夠順風(fēng)順?biāo)?/p>

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